Varnost pri delu in možnost nezgode

Podjetje, ki zaposluje delavce, ki opravljajo delo, pri katerem je večja možnost telesnih poškodb, morajo poskrbeti za varnost pri delu in ocena tveganja naročiti. Za oceno tveganja lahko podjetje najame strokovnega sodelavca. Tak strokovni delavec je strokovnjak za varnost pri delu in bo v podjetju opravljal naloge, povezane z varnostjo pri delu. Skrbel bo, da bodo delavci med opravljanjem svojega dela čim bolj varni. Oprema mora delovati brezhibno, da je delavec med delom res varen. Strokovni delavec za varnost pri delu bo opremo redno pregledoval in se prepričal, da je v popolnem stanju. Če oprema ne deluje, kot mora, je možnost poškodbe večja.

Varnost pri delu in ocena strokovnjaka

Podjetje Projekt varnost skrbi za varnost pri delu in ocena tveganja je izvedena s strani strokovnjakov, ki so specializirani za področje varnosti pri delu. Ena od nalog, ki jih mora opravljati strokovnjak za varnost pri delu, je ta, da delodajalcu svetuje, katera sredstva za delo je najbolje uporabiti. Strokovnjak za zagotavljanje varnosti pri delu prav tako svetuje delodajalcu, kako opremiti delovno okolje. Ena od pomembnejših nalog strokovnjaka za varnost pri delu je to, da ocenjuje tveganja pri opravljanju določenih del. Omenjeno podjetje izmeri še raven hrupa, osvetljenosti, prepriča se o toplotnih razmerah, skratka o vsem, kar bi lahko zmotilo delo in naredilo delovno okolje neprijetno.

Varnost pri delu in ukrepi ob nezgodi

Še ena od pomembnejših nalog, ki jih izvaja strokovnjak za varnost pri delu, je ta, da pregleduje, kakšne ukrepe glede varnosti pri delu ima v načrtu podjetje, ki ga je najelo. Strokovnjak, ki se ukvarja z varnostjo pri delu, tudi sestavi navodila, kako delati varno, in poskrbi, da ta navodila upošteva tako delodajalec kot vsi, ki so v podjetju zaposleni. Po vsakem izvedenem pregledu in vsaki oceni mora strokovnjak vse tudi zapisati v poročilu, ki ga da svojemu delodajalcu. Poročilo poskrbi, da je vse zabeleženo, črno na belem. Delodajalec od strokovnjaka zahteva tudi to, da delavce usposablja, tako da vedo, kako delati na čim bolj varen način.

Kdo potrebuje varstvo pri delu?

Varstvo pri delu izpit je nekaj kar potrebuje vsak, ki nekje začne delati. Vsak delodajalec nudi svojemu zaposlenemu možnost opravljanja varstvo pri delu izpit, saj je to tudi pogoj da se lahko začne delati, ker brez opravljenega izpita lahko inšpekcija, da kazen tako delodajalcu kot tudi zaposlenemu in ta kazen je dosti višja kot je cena samega izpita.

Vsak delodajalec pa mora zagotoviti usposabljanje svojih delavcev za varno delo ob:

– Sklenitvi delovnega razmerja, ko delavec začne delati

– Ko delavec, ki že ima opravljen izpit za neko delo, delodajalec pa mu zamenja delovno mesto

– Ob vsakem uvajanju nove opreme oziroma tehnologije na delovno mesto

– Ko se uvajajo nova sredstva pri delu

– Ob vsaki spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu

Te vse zahteve zahteva zakon o zdravju in varnosti pri delu.

Zakonodaja pri varstvu dela je zelo stroga

Če je za katero področje prav, da so zakoni zelo strogo napisani, je to prav za varstvo pri delu prav. Namreč, varstvo in zdravje zaposlenih mora vedno biti na prvem mestu. Čeprav po navadi ni vedno tako, ampak bi moralo biti varstvo pri delu pred zaslužkom podjetja.

Zakonodaja pri varstvu dela je ravno zato na zelo strogi ravni, saj  se praviloma vsak zakon krši in če je zakonodaja strožja, bo na koncu vse skupaj še vedno zadovoljivo, četudi se bo zakonodaja pri varstvu dela nekoliko kršila. Tisti lastniki podjetij, ki veliko dajo na svoj ugled, bodo sigurno poskrbeli da bo varstvo pri delu v njihovem podjetju urejeno do popolnosti in da bodo zaposleni radi in brez skrbi prihajali v službo, saj bodo vedeli, da četudi se zgodi nepredvidena situacija, da bodo vseeno varni pred hujšimi nezgodami.

Za varstvo pri delu je zato najbolj, če se zakonodaja upošteva 100 % oz. še bolje je, če za varstvo pri delu naredite še kaj več kot predpisuje zakon. Kaj je potrebno narediti? Ne belite si glave s tem, ampak najemite strokovnjake s tega področja in predvsem ne škrtarite na tem področju, saj se vam lahko dolgoročno to zelo, zelo splača. V primeru, da bodo vaši zaposleni dovolj dobro usposobljeni, da bodo znali pravilno in pravočasno odreagirati v primeru nepredvidenih situacij, bodo lahko privarčevali ne malokateri evro, da bodo rešili vaše podjetje in da bo le – to lahko še naprej nemoteno poslovalo brez večjih zaostankov z delom.